อยู่บ้านไหน? 4 บ้านในฮอกวอตซ์กับการคัดสรรคนเข้าทำงานในองค์กร

อัพเดตเมื่อ: 1 พ.ย. 2018


พอมาคิด ๆ ดู บวกกับประมวลจากประสบการณ์ตรง บ้านทั้ง 4 บ้านใน รร.ฮอกวอตส์ ไม่ได้มี function แค่ประสิทธิ์ประสาทความรู้ให้เหมาะกับ character ของผู้เรียนเท่านั้น แต่ช่วยคัดสรรบุคลากรตามภาคส่วนต่าง ๆ ให้กับหน่วยงานภาครัฐของกระทรวงเวทมนตร์ รวมทั้งบรรษัทองค์กรอะไรก็ตามที่โลกเวทมนตร์มีเทียบเท่ากับโลกมักเกิ้ล

มาดูกันว่าเป็นอย่างไรบ้าง

🐍Slytherin🐍 หมวกคัดสรรบอกว่าบ้านนี้สำหรับคนทะเยอทะยาน คิดการใหญ่ บางทีก็ด้วยวิธีการไม่โปร่งใสเท่าไร ก็เลยทำให้ร่วงไปสู่ dark side กันง่าย แต่ว่ากันแฟร์ ๆ นี่คือคุณสมบัติที่ผู้บริหารตั้งแต่ระดับ manager ขึ้นไปพึงมี (เอาแบบที่นั่งสั่งการหลังโต๊ะเลยนะ ไม่เอาพวกที่ไปลุยปะฉะดะกับลูกค้า อันนี้จะเป็นอีกพวก) คนระดับนี้ต้องมีวิสัยทัศน์ และบางครั้ง เพื่อรักษาผลประโยชน์ของลูกค้ากับ client ก็อาจต้องใช้วิธีการนอกระบบ อย่างใช้ "ศาสตร์มืด" พลิกแพลงกฎเกณฑ์นิด ๆ หน่อย ๆ หรือใช้เครือข่ายใต้ดิน (ผี, seeding ฯลฯ แล้วแต่จะเรียก) เพื่อดำเนินการบางอย่างแทนคนในองค์กร (FYI การรู้จักใช้เครือข่ายใต้ดิน ไม่ได้บ่งบอกว่าคุณเป็นคนระดับ executive แต่แสดงว่าคุณเริ่มมีวิธีคิดแบบเดียวกับคนกลุ่มนี้แล้ว)

🦁Gryffindor🦁 ถ้าสลิธีรินคือผู้บริหารระดับนั่งโต๊ะ กริฟฟินดอร์คือผู้บริหารระดับที่ลงพื้นที่ ไปพบเจอบุคลากรระดับปฏิบัติงาน หรือเป็น AE ไปหาลูกค้า ไปกินข้าวกับลูกค้า พิตช์งานให้ลูกค้าซื้อ หลายคนมองว่าคุณสมบัติเด่นของบ้านนี้คือความกล้า แต่ที่สำคัญจริง ๆ ไม่ใช่ความกล้าแบบบ้าระห่ำ แต่คือกล้าที่จะ present ตัวเอง (และองค์กร) กล้าที่จะปกป้องสิทธิ์ตัวเอง (และองค์กร) ประชันกับลูกค้าซึ่งหน้ามากกว่าใช้อำนาจมืดแบบสลิธีริน

และอีกอย่างที่คนบ้านนี้ส่วนใหญ่มี คือ charisma แปลไทยก็รวม ๆ ตั้งแต่ ความน่าเลื่อมใส ความเป็นผู้นำ บารมี ฯลฯ เป็นคุณสมบัติที่จะทำให้ลูกน้องและลูกค้าคล้อยตาม เลื่อมใส ไปพิตช์งานแล้ว ลูกค้าหลงเสน่ห์(?)จนยอมซื้องาน ลูกน้องเคารพนับถือ สั่งให้ทำอะไรก็ทำโดยดี เป็นเจ้านายแบบที่นิยมใช้ "พระคุณ" ควบคู่กับสลิธีรินที่ใช้ "พระเดช" นาน ๆ ทีอาจจะใช้วิธีการใต้ดินแบบสลิธีริน แต่ถ้าใช้ พวกกริฟฟินดอร์นี่แหละจะลงใต้ดินเอง ไม่ค่อยใช้คนอื่น

🦅Ravenclaw🦅 บ้านนี้จะมาสองสาย แต่โดยรวมแล้วทำอะไรคล้ายกัน คือ ทำงานใช้ความคิดมากกว่าใช้แรงงาน สายแรกคือสายนักคิด ในหัวเต็มไปด้วยทฤษฎี (แต่จะถนัดปฏิบัติหรือไม่ก็อีกเรื่อง) บางทีเป็นทฤษฎีที่กลั่นกรองจากประสบการณ์ เลยเหมาะมากที่จะให้นั่งแท่นที่ปรึกษา (เอาแบบที่มีไว้ให้คำปรึกษาได้จริง ๆ ไม่ใช่นั่งแท่นลอย ๆ เพราะไม่รู้จะยัดตำแหน่งอะไรนะ)

อีกสาย ในหัวก็เต็มไปด้วยความคิดเหมือนกัน แต่เป็นความคิดแปลก ๆ แหวกแนว หลุดโลก อันนี้จะเป็นคุณสมบัติของครีเอทีฟ ช่วยคิดวิธีนำเสนอโปรเจกต์หรือโปรดักต์แบบสร้างสรรค์ ให้ลูกค้า (ในความหมายที่รวม customer + client) ตะลึงงันและแชร์ต่อ คิดออนไลน์คอนเทนต์ให้คนเลื่อน FB Feed ลงมาแล้ว สะดุดตาจนต้องกดเข้าไปอ่าน ไม่ใช่เลื่อนแล้วก็ผ่านเลยไปเหมือนใครคนนั้น (...ใครวะ)

🐾Hufflepuff🐾 ฮัฟเฟิลพัฟฟ์เป็นบ้านคนดี ตามนิยามของหมวกคัดสรรคือ หนักเอาเบาสู้ ไม่เกี่ยงงาน ใคร(ใช้)ให้ทำอะไรก็ทำ คุณสมบัติตรงนี้เลยอาจทำให้คนบ้านนี้โดนมองบ่อย ๆ ว่าหงอ หัวอ่อน หรือร้ายสุดคือซื่อจนเซ่อ กลายเป็น GB (General เบ๊) ไปเลย แต่จริง ๆ แล้ว ความไม่เกี่ยงงานของคนบ้านนี้ ส่วนใหญ่แล้วไม่ใช่เพราะกลัวหรือโดนหลอก แต่เพราะมีน้ำใจ รักงานบริการเป็นทุนเดิม หรือไม่ก็มีความรู้สึกลึก ๆ ว่า ถ้าฉันไม่ทำแล้วใครมันจะมาทำ

คนที่ทำงานด้านบริการจะเป็นสไตล์ฮัฟเฟิลพัฟฟ์เยอะ รวมถึงงานประเภท Customer Service (แต่บางทีก็อาจใช้วิถีศาสตร์มืดแบบสลิธีรินในการตอบโจทย์ลูกค้าเหมือนกัน)

นอกจากนั้น มีอีกงานที่หลายคนอาจนึกไม่ถึงว่าตรงกับวิธีคิดแบบฮัฟเฟิลพัฟฟ์ นั่นคืองาน Human Resource เพราะปรัชญาของบ้านนี้คือยอมรับทุกคนอย่างที่เขาเป็น ไม่พยายามแก้ไข เปลี่ยนแปลงหรือครอบงำ จึงทำให้รู้จัก character ของบุคลากรแต่ละคนดีที่สุด และรู้ว่าควรคัดสรรให้ไปทำงานสายไหนต่อไป (ก็อาจจะทับไลน์หมวกคัดสรรนิดหน่อยอะนะ)

คาถาป้องกันตัว:

ทั้งหมดที่ทดความคิดไปนี้ เป็นเพียงความคิดส่วนบุคคล อนุญาตให้เห็นต่าง แต่ไม่อนุญาตให้พยายามเปลี่ยนใจ

#แฮรรพอตเตอร

ดู 0 ครั้ง

ร้านหนังสือเปเปอร์ ยาร์ด

101/179 โครงการสำเพ็ง2 ถ.กัลปพฤกษ์ แขวงคลองบางพราน เขตบางบอน กรุงเทพฯ 10150

Copyrights © 2017 Paperyard.co . All Right Reserved.

  • Grey Facebook Icon
  • Grey Instagram Icon
  • Grey Twitter Icon
  • icon